ABOUT US
各店舗の店長を集め月に1回ミーティングを行います。
悩んでいる人は居ないか、店舗で問題は起きていないかなど常に確認し会社として解決できるように
対処しています。
そして今後の展開や独立者の支援などみんなで会議します。
店長ミーティング
技術講習
オーナーは元peek-a-booで役員は元MINXという事もあり
技術教育には自信があります。
アシスタントは徹底したカリキュラムと教育システムにより
100%売れっ子になれる技術習得ができます。
スタイリストは自分自身で判断し講習会に参加します、
自由参加ですので一切強制はしません。
オーナーは同業者向けのカットセミナーを日本全国
（年間30〜40本）カット講習をしています。
これはもちろん外部の美容師さん向けですので有料ですが
自社向けに2ヶ月に1回セミナーをしていて、
これは自由参加で無料です。
しかも参加者の皆さんのランチ付きです。
仕事は生きている時間（睡眠時間以外）の半分以上
と言われています。
だからこそ仕事もプライベートも楽しくしてほしいという会社の考え方です。
当社はプライベートも大切にし、スタッフ同士も仲が良く各店舗でよく食事に行ったり、お子さんがいる方同士で
お子さんも一緒にランチしたりしています。
そして家族の時間も大切にしてほしいので無理に
勤務時間を伸ばしてもらったり出勤してもらったりする
ことは一切ありません。
楽しい時間を共にする
【 un Q&A 】
【出勤日数などは選べますか？ 】
週1日～とかもOKです。
入客ペースや出勤ペースは自由です。
【前のサロンで売上がそんなにありませんでしたが平気ですか？】
まず前提に今お持ちのお客様を連れて来なくても
当社の集客力でしっかり入客ができます。
リピート率も上がるコツをお伝えいたします。
【前のサロンでは売上70万円までは基本給のみで19万円でしたがそのようなボーダーラインはあるのでしょうか？】
当社ではそのようなノルマは一切ありません。
当社は指名で70万売り上げた場合、支給額で35万になります。
【バック率70%(材料費会社持ち)というサロンで働いていましたが
結局は広告費や光熱費などといった内容で引かれバック率が50%を下回っていました。そういった引かれるものはありますか？】
当社は材料費・光熱費・広告費・その他全てにおいて
費用を頂くことはしていません。
むしろアイラッシュを勉強したいから講習を受けたいという
スタッフなどの講習費は全て会社で持ちます。
【 gimmick Q&A 】
【学生のうちにやっておいたほうがいいことはありますか？】
今はどこまで自分に厳しくできるかを挑戦すると良いでしょう。
今の時代練習しなくても怒られない時代ですので
自ら学ぶ力を上げていきましょう。
そのうえで当社の教育カリキュラムを習得すれば
一生困らない技術が短時間で習得できます。
【どれくらいでスタイリストになれますか？】
無駄のない教育システムと濃い内容があるので
最短2年でスタイリストデビューすることも可能です。
長い長い美容師人生、急いでスタイリストになっても
その先何十年と技術不足で困ることになります。
アシスタントの期間が他社さんよりも1〜２年長くても
その先何十年と苦労しない美容師人生の方が良くないですか？
